{"id":52,"date":"2023-04-25T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/2023\/04\/25\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\/"},"modified":"2024-10-01T10:35:54","modified_gmt":"2024-10-01T07:35:54","slug":"tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/2023\/04\/25\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6nantaja: Mill\u00e4 mielell\u00e4 nuori astuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n?"},"content":{"rendered":"<p><em>Ensimm\u00e4isiss\u00e4 ty\u00f6paikoissa tutustutaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n, opitaan toimimaan ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ja luodaan ty\u00f6suhteita. T\u00e4ll\u00f6in muodostuu t\u00e4rkeit\u00e4 ja tulevaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n vaikuttavia kokemuksia. Ty\u00f6nantajalla on merkitt\u00e4v\u00e4 rooli nuoren ty\u00f6ntekij\u00e4n hyvinvoinnin vahvistajana.<\/em><\/p>\n<p>Nuori ty\u00f6ntekij\u00e4 voi olla viel\u00e4 alle t\u00e4ysi-ik\u00e4inen kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4 tai opiskelumaailmasta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n siirtyv\u00e4 Z-sukupolven edustaja. Perusta pitk\u00e4lle ty\u00f6uralle luodaan positiivisen mielenterveyden sek\u00e4 opiskelu- ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 hankittujen voimavarojen kautta. Maailmanlaajuisissa kest\u00e4v\u00e4n kehityksen tavoitteissa per\u00e4\u00e4nkuulutetaan ihmisarvoista ty\u00f6t\u00e4 ja talouskasvua my\u00f6s nuorten ty\u00f6ntekij\u00f6iden erityistarpeet huomioiden<sup>[1]<\/sup>. Suomessa erityisesti mielenterveydellisist\u00e4 syist\u00e4 johtuvien ty\u00f6poissaolojen m\u00e4\u00e4r\u00e4 kasvaa nuorten ty\u00f6ntekij\u00f6iden osalta<sup>[2]<\/sup>. Nuorten ajatusten ja toiveiden kuuleminen on avainasemassa, kun luodaan ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4, joka tukee nuorten ensiaskelia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja positiivisten ty\u00f6el\u00e4m\u00e4kokemusten syntymist\u00e4.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Nuoret ovat huolissaan ty\u00f6n kuormittavuudesta<\/strong><\/p>\n<p>Nuorilla on tyypillisesti ty\u00f6uran alussa lyhyit\u00e4 ty\u00f6suhteita, joiden vuoksi ty\u00f6yhteis\u00f6t ja toimintatavat vaihtuvat usein. T\u00e4m\u00e4 hankaloittaa ty\u00f6n imuun p\u00e4\u00e4semist\u00e4 ja luo ep\u00e4ily\u00e4 oman osaamisen riitt\u00e4vyydest\u00e4. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n kiinnittymisen ongelmat heijastuvat ep\u00e4varmuutena ja vaikuttavat nuorten jaksamiseen sek\u00e4 mielenterveyteen. Ty\u00f6n kuormittavuus taas her\u00e4tt\u00e4\u00e4 pelkoa: Nuorten tulevaisuusraportin mukaan jopa 32 % nuorista pelk\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n olevan liian raskasta.<sup>[3]<\/sup><\/p>\n<p>Nuorten pohdintaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kuormittavuudesta voi l\u00e4hesty\u00e4 monella tavalla. Vapaa-ajan merkitys ja huoli ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kuormittavuudesta korostuvat erityisesti niill\u00e4 nuorilla, jotka kokevat ep\u00e4varmuutta omista tulevaisuudensuunnitelmistaan<sup>[3]<\/sup>. Tukea oman tulevaisuuden polun l\u00f6yt\u00e4miseksi tarvitaan jo opiskeluvaiheessa, mutta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n astuvan nuoren ty\u00f6nantaja on t\u00e4rke\u00e4ss\u00e4 asemassa my\u00f6s ty\u00f6n kuormittavuuteen liittyvien huolten lievitt\u00e4j\u00e4n\u00e4. Hyv\u00e4n ja kannustavan palautteen avulla nuori saa ty\u00f6kaluja arvioida oman ty\u00f6ns\u00e4 laatua, tunnistaa onnistumisia ja kehitt\u00e4\u00e4 itse\u00e4\u00e4n. Nuoren ty\u00f6n hallinnan ja kyvykkyyden tunne kasvaa ja ep\u00e4varmuuden tuoma huoli h\u00e4lvenee.<\/p>\n<p>Sosiaalisessa mediassa ja erityisesti TikTokissa melko uutena ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n k\u00e4sitteen\u00e4 levi\u00e4\u00e4 #quietquitting eli hiljaiset loparit: Ty\u00f6t\u00e4 ei haluta tehd\u00e4 yli odotusten vaan minimivaatimusten t\u00e4ytt\u00e4minen riitt\u00e4\u00e4. My\u00f6s omien valintojen tekeminen ja ty\u00f6n rajaaminen korostuvat. Joillekin ty\u00f6st\u00e4 muodostuu intohimo, jonka eteen panostetaan. Toisille ty\u00f6 on v\u00e4line, joka mahdollistaa mielekk\u00e4\u00e4n vapaa-ajan.<sup>[4]<\/sup><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Yhdenvertainen ja yhteis\u00f6llinen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 lis\u00e4\u00e4 nuoren hyvinvointia<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1414 alignright\" src=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2024\/09\/Tyoelama_2.jpg\" alt=\"\" width=\"280\" height=\"420\" \/><\/p>\n<p>Lokeroidut roolit ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan v\u00e4lill\u00e4 eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 p\u00e4de. Nuoret ty\u00f6ntekij\u00e4t odottavat ty\u00f6nantajalta yksil\u00f6llist\u00e4 tukea, autonomiaa, avointa vuoropuhelua sek\u00e4 joustavuutta. Esihenkil\u00f6t n\u00e4hd\u00e4\u00e4n ennemminkin mentoreina kuin auktoriteetteina: Nuoret haluavat olla aktiivisesti mukana p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa sek\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 ja omaa urapolkuaan.<sup>[5]<\/sup><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ty\u00f6n monimuotoistumisen my\u00f6t\u00e4 esiin nousee tarve yhdenvertaisuudelle. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden etujen tulee olla l\u00e4pin\u00e4kyvi\u00e4 ja kohtelun yhdenvertaista ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 tai i\u00e4st\u00e4 riippumatta.<sup>[5]<\/sup> Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n astuva nuori tulee ottaa ty\u00f6yhteis\u00f6n t\u00e4ysivaltaiseksi j\u00e4seneksi, jolloin osallisuuden tunne, ryhm\u00e4henki ja keskin\u00e4inen luottamus kehittyv\u00e4t eik\u00e4 nuori koe j\u00e4\u00e4v\u00e4ns\u00e4 yksin. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4ns\u00e4 aloitteleva nuori tarvitsee kannustusta ja tukea, jolloin ty\u00f6kavereiden ja esihenkil\u00f6iden tulee olla helposti l\u00e4hestytt\u00e4vi\u00e4 ja tavoitettavissa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hyv\u00e4 perehdytys lis\u00e4\u00e4 arvostuksen ja yhteis\u00f6llisyyden kokemusta sek\u00e4 auttaa nuorta ty\u00f6ss\u00e4 onnistumisessa, luo pitovoimaa ja siit\u00e4 voi tulla jopa kilpailuvaltti. Koko ty\u00f6yhteis\u00f6n tulee pohtia, kuinka nuoren mahdollisiin virheisiin ja hitaampaan ty\u00f6tahtiin suhtaudutaan sek\u00e4 oltava perehtyj\u00e4n tukena ohjaamassa ja antamassa tilaa oppimiselle. Nuoret pit\u00e4v\u00e4t yhten\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n kiinnittymisen haasteena sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantajat eiv\u00e4t n\u00e4e vastavalmistuneiden nuorten potentiaalia ja taitoja.<sup>[6,7] <\/sup>Ty\u00f6paikoilla tulee rikkoa vanhat perehdytys- ja toimintamallit ja luoda rohkeasti uutta. Perehdytyksen r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6inti edellytt\u00e4\u00e4 osaamista ja ymm\u00e4rryst\u00e4, mutta oppijansa n\u00e4k\u00f6isell\u00e4 perehdytysohjelmalla tuetaan nuoren hyvinvointia ja sit\u00e4 kautta kiinnittymist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Blogin kirjoittajat: tradenomi (AMK) ja suuhygienisti (AMK) Tuija Huupponen, Sosiaali- ja terveyspalvelujen ja liiketoiminnan johtaminen YAMK-ohjelmasta, sosionomi (AMK) Enni Heikinm\u00e4ki, suuhygienisti (AMK) Marika Manninen, sairaanhoitaja (AMK) Heidi Penttala ja sairaanhoitaja (AMK) Laura Virtanen Terveyden edist\u00e4misen YAMK-ohjelmasta.<\/em><\/p>\n<p><em>T\u00e4m\u00e4 blogi kuuluu YAMK Terveyden edist\u00e4misen tutkinto-ohjelman Terveysviestint\u00e4 -toteutukseen, josta ovat vastanneet asiantuntija Elina Ala-Nikkola sek\u00e4 lehtorit Jaana Seitovirta ja Teija Rautiola. Blogikirjoittamista ovat ohjanneet toteutuksen lehtorit.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>L\u00e4hteet<\/h5>\n<p><sup>[1]<\/sup> Kest\u00e4v\u00e4n kehityksen globaali toimintaohjelma Agenda2030. &lt;https:\/\/kestavakehitys.fi\/agenda-2030&gt;. Viitattu 6.11.2022.<\/p>\n<p><sup>[2]<\/sup> Ventel\u00e4, Anne 2022. Yh\u00e4 useampi j\u00e4\u00e4 sairaslomalle ahdistuneisuuden vuoksi \u2013 miksi nuoret naiset ovat tilaston k\u00e4rjess\u00e4? &lt;https:\/\/sosiaalivakuutus.fi\/yha-useampi-jaa-sairauslomalle-ahdistuneisuuden-vuoksi-miksi-nuoret-naiset-ovat-tilaston-karjessa\/&gt;. Viitattu 6.11.2022.<\/p>\n<p><sup>[3]<\/sup> TAT Nuorten tulevaisuusraportti 2022. &lt;https:\/\/tat.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/TAT_Nuorten-tulevaisuusraportti_2022.pdf&gt;. Viitattu 30.10.2022.<\/p>\n<p><sup>[4]<\/sup> Erkko, Anni 2022. Nuoret ottavat nyt hiljaiset loparit, mutta miksi? N\u00e4in toimitusjohtaja selitt\u00e4\u00e4 ilmi\u00f6t\u00e4. &lt;https:\/\/www.kauppalehti.fi\/uutiset\/nuoret-ottavat-nyt-hiljaiset-loparit-mutta-miksi-nain-toimitusjohtaja-selittaa-ilmiota\/3dd41a9b-a06f-4f0c-b284-f94d0847c64d&gt;. Viitattu 30.10.2022.<\/p>\n<p><sup>[5]<\/sup> Leermakers, Maija 2022. Mit\u00e4 milleniaalit ja Z-sukupolvi haluavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n ja miten toiveisiin pit\u00e4isi vastata \u2013 kulttuurintutkija analysoi. &lt;https:\/\/www.thinkcompany.fi\/think-media\/mita-millenniaalit-ja-z-sukupolvi-haluavat-tyoltaan-ja-miten-toiveisiin-pitaisi-vastata-kulttuurintutkija-analysoi&gt;. Viitattu 28.10.2022.<\/p>\n<p><sup>[6]<\/sup> Ollikainen, Antti 2021. Nuorten ajatukset ty\u00f6ss\u00e4jaksamisesta korostavat ty\u00f6yhteis\u00f6n tasapuolista vuoropuhelua. Ilmarinen. P\u00e4ivitetty 8.4.2021. &lt;https:\/\/www.ilmarinen.fi\/tietoa-ilmarisesta\/ajankohtaista\/blogit-ja-artikkelit\/blogikirjoitukset\/vieraskyna-antti-ollikainen\/nuorten-ajatukset-tyossajaksamisesta\/&gt;. Viitattu 2.11.2022.<\/p>\n<p><sup>[7]<\/sup> Lindstr\u00f6m, Sara 2022. Keltanokka liikenteess\u00e4 \u2013 uutta lempe\u00e4mp\u00e4\u00e4 suhtautumista ty\u00f6h\u00f6n perehtyj\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6terveyslaitos. P\u00e4ivitetty 13.10.2022. &lt;https:\/\/www.ttl.fi\/ajankohtaista\/blogi\/keltanokka-liikenteessa-uutta-lempeampaa-suhtautumista-tyohon-perehtyjaan&gt;. Viitattu 2.11.2022.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Kuvat:<\/p>\n<p>Morillo, Christina 2018. Woman in gray formal coat sitting near black full glass panel window. Pexels free to use photos. &lt;https:\/\/www.pexels.com\/photo\/woman-in-gray-formal-coat-sitting-near-black-full-glass-panel-window-1181562\/&gt;.<\/p>\n<p>Fauxels 2019. Photo of people near wooden table. Pexels free to use photos. &lt;https:\/\/www.pexels.com\/photo\/photo-of-people-near-wooden-table-3184431\/&gt;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ensimm\u00e4isiss\u00e4 ty\u00f6paikoissa tutustutaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n, opitaan toimimaan ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ja luodaan ty\u00f6suhteita. T\u00e4ll\u00f6in muodostuu t\u00e4rkeit\u00e4 ja tulevaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n vaikuttavia kokemuksia. Ty\u00f6nantajalla on merkitt\u00e4v\u00e4 rooli nuoren ty\u00f6ntekij\u00e4n hyvinvoinnin vahvistajana. Nuori ty\u00f6ntekij\u00e4 voi olla viel\u00e4 alle t\u00e4ysi-ik\u00e4inen kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4 tai opiskelumaailmasta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n siirtyv\u00e4 Z-sukupolven edustaja. Perusta pitk\u00e4lle ty\u00f6uralle luodaan positiivisen mielenterveyden sek\u00e4 opiskelu- ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 hankittujen voimavarojen kautta. Maailmanlaajuisissa kest\u00e4v\u00e4n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":55,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[81,83,85,87,89],"class_list":["post-52","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-yleinen","tag-hyvinvointi","tag-mielenterveys","tag-tyoelama","tag-tyonantaja","tag-z-sukupolvi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ty\u00f6nantaja: Mill\u00e4 mielell\u00e4 nuori astuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n? - Kest\u00e4v\u00e4\u00e4 terveytt\u00e4 ja hyvinvointia monialaisesti<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/2023\/04\/25\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6nantaja: Mill\u00e4 mielell\u00e4 nuori astuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n? - Kest\u00e4v\u00e4\u00e4 terveytt\u00e4 ja hyvinvointia monialaisesti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ensimm\u00e4isiss\u00e4 ty\u00f6paikoissa tutustutaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n, opitaan toimimaan ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ja luodaan ty\u00f6suhteita. T\u00e4ll\u00f6in muodostuu t\u00e4rkeit\u00e4 ja tulevaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n vaikuttavia kokemuksia. Ty\u00f6nantajalla on merkitt\u00e4v\u00e4 rooli nuoren ty\u00f6ntekij\u00e4n hyvinvoinnin vahvistajana. Nuori ty\u00f6ntekij\u00e4 voi olla viel\u00e4 alle t\u00e4ysi-ik\u00e4inen kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4 tai opiskelumaailmasta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n siirtyv\u00e4 Z-sukupolven edustaja. Perusta pitk\u00e4lle ty\u00f6uralle luodaan positiivisen mielenterveyden sek\u00e4 opiskelu- ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 hankittujen voimavarojen kautta. Maailmanlaajuisissa kest\u00e4v\u00e4n [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/2023\/04\/25\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kest\u00e4v\u00e4\u00e4 terveytt\u00e4 ja hyvinvointia monialaisesti\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-24T21:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T07:35:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2024\/09\/Tyoelama1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"602\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"401\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Terveyden edist\u00e4misen bloggaajat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Terveyden edist\u00e4misen bloggaajat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\\\/2023\\\/04\\\/25\\\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\\\/2023\\\/04\\\/25\\\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Terveyden edist\u00e4misen bloggaajat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c7e19ee34a9e59bfc3c7ee904f65697a\"},\"headline\":\"Ty\u00f6nantaja: Mill\u00e4 mielell\u00e4 nuori astuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n?\",\"datePublished\":\"2023-04-24T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T07:35:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\\\/2023\\\/04\\\/25\\\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\\\/\"},\"wordCount\":946,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\\\/2023\\\/04\\\/25\\\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/21\\\/2024\\\/09\\\/Tyoelama1.jpg\",\"keywords\":[\"hyvinvointi\",\"mielenterveys\",\"ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\",\"ty\u00f6nantaja\",\"z-sukupolvi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\\\/2023\\\/04\\\/25\\\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\\\/2023\\\/04\\\/25\\\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\\\/2023\\\/04\\\/25\\\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6nantaja: Mill\u00e4 mielell\u00e4 nuori astuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n? - Kest\u00e4v\u00e4\u00e4 terveytt\u00e4 ja hyvinvointia monialaisesti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\\\/2023\\\/04\\\/25\\\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\\\/2023\\\/04\\\/25\\\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/21\\\/2024\\\/09\\\/Tyoelama1.jpg\",\"datePublished\":\"2023-04-24T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T07:35:54+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c7e19ee34a9e59bfc3c7ee904f65697a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\\\/2023\\\/04\\\/25\\\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\\\/2023\\\/04\\\/25\\\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\\\/2023\\\/04\\\/25\\\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/21\\\/2024\\\/09\\\/Tyoelama1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/21\\\/2024\\\/09\\\/Tyoelama1.jpg\",\"width\":602,\"height\":401},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\\\/2023\\\/04\\\/25\\\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6nantaja: Mill\u00e4 mielell\u00e4 nuori astuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\\\/\",\"name\":\"Kest\u00e4v\u00e4\u00e4 terveytt\u00e4 ja hyvinvointia monialaisesti\",\"description\":\"Boostia menetelmien ja toimintamallien kehitt\u00e4miseen\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c7e19ee34a9e59bfc3c7ee904f65697a\",\"name\":\"Terveyden edist\u00e4misen bloggaajat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e52c9c32671a2063356dd2fc2679c847a39295f1195138d914a11d3738444a67?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e52c9c32671a2063356dd2fc2679c847a39295f1195138d914a11d3738444a67?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e52c9c32671a2063356dd2fc2679c847a39295f1195138d914a11d3738444a67?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Terveyden edist\u00e4misen bloggaajat\"},\"description\":\"Bloggaajat ovat Metropolia Ammattikorkeakoulun terveyden edist\u00e4misen ylemm\u00e4n ammattikorkeakoulututkinnon opiskelijoita. Aiheet liittyv\u00e4t yksil\u00f6n ja yhteis\u00f6n terveyden ja hyvinvoinnin edist\u00e4miseen terveysviestinn\u00e4n avulla.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\\\/author\\\/m0600868\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6nantaja: Mill\u00e4 mielell\u00e4 nuori astuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n? - Kest\u00e4v\u00e4\u00e4 terveytt\u00e4 ja hyvinvointia monialaisesti","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/2023\/04\/25\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6nantaja: Mill\u00e4 mielell\u00e4 nuori astuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n? - Kest\u00e4v\u00e4\u00e4 terveytt\u00e4 ja hyvinvointia monialaisesti","og_description":"Ensimm\u00e4isiss\u00e4 ty\u00f6paikoissa tutustutaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n, opitaan toimimaan ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ja luodaan ty\u00f6suhteita. T\u00e4ll\u00f6in muodostuu t\u00e4rkeit\u00e4 ja tulevaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n vaikuttavia kokemuksia. Ty\u00f6nantajalla on merkitt\u00e4v\u00e4 rooli nuoren ty\u00f6ntekij\u00e4n hyvinvoinnin vahvistajana. Nuori ty\u00f6ntekij\u00e4 voi olla viel\u00e4 alle t\u00e4ysi-ik\u00e4inen kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4 tai opiskelumaailmasta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n siirtyv\u00e4 Z-sukupolven edustaja. Perusta pitk\u00e4lle ty\u00f6uralle luodaan positiivisen mielenterveyden sek\u00e4 opiskelu- ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 hankittujen voimavarojen kautta. Maailmanlaajuisissa kest\u00e4v\u00e4n [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/2023\/04\/25\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\/","og_site_name":"Kest\u00e4v\u00e4\u00e4 terveytt\u00e4 ja hyvinvointia monialaisesti","article_published_time":"2023-04-24T21:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T07:35:54+00:00","og_image":[{"width":602,"height":401,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2024\/09\/Tyoelama1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Terveyden edist\u00e4misen bloggaajat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Terveyden edist\u00e4misen bloggaajat","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/2023\/04\/25\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/2023\/04\/25\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\/"},"author":{"name":"Terveyden edist\u00e4misen bloggaajat","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/#\/schema\/person\/c7e19ee34a9e59bfc3c7ee904f65697a"},"headline":"Ty\u00f6nantaja: Mill\u00e4 mielell\u00e4 nuori astuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n?","datePublished":"2023-04-24T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T07:35:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/2023\/04\/25\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\/"},"wordCount":946,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/2023\/04\/25\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2024\/09\/Tyoelama1.jpg","keywords":["hyvinvointi","mielenterveys","ty\u00f6el\u00e4m\u00e4","ty\u00f6nantaja","z-sukupolvi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/2023\/04\/25\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/2023\/04\/25\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/2023\/04\/25\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\/","name":"Ty\u00f6nantaja: Mill\u00e4 mielell\u00e4 nuori astuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n? - Kest\u00e4v\u00e4\u00e4 terveytt\u00e4 ja hyvinvointia monialaisesti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/2023\/04\/25\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/2023\/04\/25\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2024\/09\/Tyoelama1.jpg","datePublished":"2023-04-24T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T07:35:54+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/#\/schema\/person\/c7e19ee34a9e59bfc3c7ee904f65697a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/2023\/04\/25\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/2023\/04\/25\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/2023\/04\/25\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2024\/09\/Tyoelama1.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2024\/09\/Tyoelama1.jpg","width":602,"height":401},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/2023\/04\/25\/tyonantaja-milla-mielella-nuori-astuu-tyoelamaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6nantaja: Mill\u00e4 mielell\u00e4 nuori astuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/","name":"Kest\u00e4v\u00e4\u00e4 terveytt\u00e4 ja hyvinvointia monialaisesti","description":"Boostia menetelmien ja toimintamallien kehitt\u00e4miseen","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/#\/schema\/person\/c7e19ee34a9e59bfc3c7ee904f65697a","name":"Terveyden edist\u00e4misen bloggaajat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e52c9c32671a2063356dd2fc2679c847a39295f1195138d914a11d3738444a67?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e52c9c32671a2063356dd2fc2679c847a39295f1195138d914a11d3738444a67?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e52c9c32671a2063356dd2fc2679c847a39295f1195138d914a11d3738444a67?s=96&d=mm&r=g","caption":"Terveyden edist\u00e4misen bloggaajat"},"description":"Bloggaajat ovat Metropolia Ammattikorkeakoulun terveyden edist\u00e4misen ylemm\u00e4n ammattikorkeakoulututkinnon opiskelijoita. Aiheet liittyv\u00e4t yksil\u00f6n ja yhteis\u00f6n terveyden ja hyvinvoinnin edist\u00e4miseen terveysviestinn\u00e4n avulla.","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/author\/m0600868\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":52},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52\/revisions\/54"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/kestavaa-terveytta-ja-hyvinvointia-monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}