{"id":359,"date":"2022-04-11T00:00:00","date_gmt":"2022-04-10T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/2022\/04\/11\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\/"},"modified":"2024-10-01T12:14:26","modified_gmt":"2024-10-01T09:14:26","slug":"tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/2022\/04\/11\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6hyvinvoinnistako ratkaisu kotihoidon hoitajapulaan?"},"content":{"rendered":"

Maassamme vallitsevaan hoitajapulaan tulee reagoida nopeasti. Keinoja, joilla saadaan lis\u00e4tty\u00e4 arvokkaan hoitohenkil\u00f6kunnan pitovoimaa hoitoty\u00f6h\u00f6n, tulee l\u00f6yty\u00e4 pian. Riitt\u00e4vi\u00e4 palkankorotuksia kun on turha edes toivoa.<\/strong><\/p>\n

Suurin osa ik\u00e4\u00e4ntyneist\u00e4 henkil\u00f6ist\u00e4 asuu ja tahtoo asua kotona (Sosiaali ja terveysministeri\u00f6 2020: 37). Suomen vanhuspolitiikan tavoitteena on my\u00f6s edist\u00e4\u00e4 ja mahdollistaa ik\u00e4\u00e4ntyv\u00e4n v\u00e4est\u00f6n kotona selviytyminen, kotiin j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4n kotihoidon ja tukipalveluiden avulla (Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6 ja Suomen Kuntaliitto 2020; Tilastoraportti 27\/2021). Vanhuspalveluiden asiakkaista suurin osa onkin kotihoidon asiakkaita (Kehusmaa & Alastalo & Hammar & Luoma 2018). Kotihoidon palveluita tarvitsevat eniten ik\u00e4\u00e4ntynyt v\u00e4est\u00f6 (>75-vuotiaat), mist\u00e4 suurimman asiakasryhm\u00e4n muodostavat 85\u201394-vuotiaat (Tilastoraportti 27\/2021).<\/p>\n

Hoitajapula vallitsee<\/h2>\n

L\u00e4hi- ja sairaanhoitajien m\u00e4\u00e4r\u00e4 on kuitenkin pienentynyt kotihoidossa (Terveyden ja hyvinvoinnin laitos 2021). Vanhuspalveluiden tuottajat kohtaavat maanlaajuisia ongelmia hoitohenkil\u00f6kunnan saatavuudessa (Alastalo & Kehusmaa 2021). \u00a0Hoitajapulan kanssa taistelee my\u00f6s muu maailma (Intepeler ym. 2019; Rodr\u00edguez-Fern\u00e1ndez & Herrera & de las Heras-Rosas 2021; Siew & Chitpakdee & Chontawan 2011).<\/p>\n

Houkuttelematon palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 ja riitt\u00e4m\u00e4t\u00f6n palkka luovat paljon tyytym\u00e4tt\u00f6myytt\u00e4 ainakin suomalaisten sairaanhoitajien keskuuteen (Hahtela & Karhe 2021). Palkkauksen parantamiseen riitt\u00e4v\u00e4lle tasolle ei kuitenkaan n\u00e4yt\u00e4 koskaan riitt\u00e4v\u00e4n varoja yhteiskunnaltamme. Meid\u00e4n tuleekin siis mietti\u00e4, mill\u00e4 muilla tavoin hoitohenkil\u00f6kuntaa pystyt\u00e4\u00e4n sitouttamaan kotihoidon palveluiden pariin.<\/p>\n

Arvostetaan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4mme<\/h2>\n

Gerontologinen hoitoty\u00f6 vaatii monipuolista osaamista. Organisaatioiden johtajien ja esihenkil\u00f6iden tuleekin pit\u00e4\u00e4 huolta kallisarvoisista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4\u00e4n. Vanhusty\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n\u00e4\u00e4n paljon potentiaalia laajan ammattitaitonsa, k\u00e4ytt\u00f6kokemusten ja erilaisten n\u00e4kemystens\u00e4 vuoksi sek\u00e4 ty\u00f6n ett\u00e4 uusien toimintatapojen kehitt\u00e4misess\u00e4 (Bordi 2019: 35).<\/p>\n

Pidemm\u00e4n ty\u00f6kokemuksen omaavat hoitajat ovat my\u00f6s suuri resurssi organisaatiolle, mik\u00e4 on hyv\u00e4 huomioida ja sit\u00e4 tulisi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 enemm\u00e4n. Kertynyt ammattitaito mahdollistaa laadukkaan ja tehokkaan hoitoty\u00f6n suorittamisen ja voi kasvattaa n\u00e4in my\u00f6s organisaation tuloksellisuutta. (Siew ym. 2011.) Kokeneita hoitajia tarvitaan sek\u00e4 uusien hoitajien mentorointiin ett\u00e4 antamaan tukea ty\u00f6yhteis\u00f6lleen (Hahtela & Karhe 2021).<\/p>\n

Ty\u00f6hyvinvoinnista huolehtiminen<\/h2>\n

Tutkimukset ovat osoittaneet, ett\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 voimme edist\u00e4\u00e4 my\u00f6s hoitajien organisaatioon ja ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista (Intepeler ym. 2019; Rodr\u00edquez-Fern\u00e1ndez ym. 2021). Saisimmeko siis panostamalla ja kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 kotihoidon ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointia aidosti, houkuteltua sinne my\u00f6s enemm\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4?<\/p>\n

Ty\u00f6nantaja reagoisi silloin saatujen tyytyv\u00e4isyyskyselyiden tuloksiin konkreettisilla toimenpiteill\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n kuunnellen. Ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4minen olisi tavoitteellista ja vuotuisen ty\u00f6hyvinvointia edist\u00e4v\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n lis\u00e4ksi, sen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 kehitt\u00e4mist\u00e4 teht\u00e4isiin yhdess\u00e4 henkil\u00f6kunnan kanssa.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4n olisi mahdollisuus edist\u00e4\u00e4 omaa ammattitaitoaan ja suorittaa korkeatasoista ja laadukasta hoitoty\u00f6t\u00e4. Ammatillisen kehittymisen my\u00f6t\u00e4, ty\u00f6ntekij\u00e4lle olisi tarjolla v\u00e4yli\u00e4 edet\u00e4 urallaan ja saada siit\u00e4 mahdollisesti pient\u00e4 korvaustakin.<\/p>\n

Ty\u00f6yhteis\u00f6n v\u00e4liseen vuorovaikutukseen ja ilmapiiriin panostettaisiin ja ty\u00f6yhteis\u00f6 koettaisiin positiivisena sek\u00e4 kannustavana. Toimivampia toimintatapoja kehitett\u00e4isiin yhteisty\u00f6ss\u00e4 asiakkaiden ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa moniammatillisessa tiimiss\u00e4. Turhaa stressi\u00e4 ei aiheuttaisi resurssien v\u00e4hyys suhteessa ty\u00f6n kuormittavuuteen ja m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Omaan ty\u00f6h\u00f6n ja sen suorittamiseen voisi vaikuttaa. Ty\u00f6paikan ulkopuolinen el\u00e4m\u00e4 ei rajoittuisi vain yhden viikkotoiveen varaan ja my\u00f6s ty\u00f6nantajan puolelta l\u00f6ytyisi tarvittaessa joustoa.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 osallistava ja aidosti v\u00e4litt\u00e4v\u00e4 esihenkil\u00f6 toimisi ty\u00f6yhteis\u00f6ns\u00e4 tukena ja motivoijana. Kaiken t\u00e4m\u00e4n toiminnan tavoitteena olisi, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 voisi hyvin ja viihtyisi ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Min\u00e4 ainakin haluaisin ty\u00f6skennell\u00e4 t\u00e4llaisessa ty\u00f6paikassa ja uskon etten olisi ainoa.<\/p>\n

Korkeatasoinen hoidon laatu, asiantuntijuuden kehitt\u00e4minen, ty\u00f6yhteis\u00f6n toimivuus ja toimivat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t, ty\u00f6n palkitsevuus, oikeudenmukainen, osallistava johtaminen sek\u00e4 ty\u00f6n ja yksityisel\u00e4m\u00e4n yhteensovittaminen, on esitetty kuuluvan sairaanhoitajien ty\u00f6hyvinvointiin vaikuttaviksi osa-alueiksi (Hyv\u00e4n ty\u00f6paikan kriteerit 2013) ja ovat p\u00e4\u00e4asiassa linjassa my\u00f6s l\u00e4hihoitajaliiton ty\u00f6hyvinvointiin kuuluvien asioiden kanssa, t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 lis\u00e4yksen\u00e4 l\u00e4hihoitajaliiton esille nostama, turvallinen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 (Super).<\/p>\n

Lopuksi<\/h2>\n

Johtamisen kehitt\u00e4minen ja ty\u00f6hyvinvoinnista huolehtiminen ovat avainasemassa taistelussa hoitohenkil\u00f6kunnan resurssiongelmia vastaan. Vanhusty\u00f6n asiantuntijoiden, kehitt\u00e4jien ja esihenkil\u00f6iden tulisikin ottaa haaste vastaan ja luoda entist\u00e4 vetovoimaisempia ja pitovoimaltaan lujempia ty\u00f6paikkoja sen arvokkaalle henkil\u00f6st\u00f6lleen. T\u00e4ll\u00e4 tavoin voimme my\u00f6s jatkossa tarjota ik\u00e4\u00e4ntyneelle v\u00e4est\u00f6llemme heid\u00e4n ansaitsemiaan laadukkaita ja ammattitaitoisia kotihoidon palveluita.<\/p>\n

Kirjoittaja<\/h2>\n

Krista Ropa, sairaanhoitaja (AMK) ja vanhusty\u00f6 YAMK-opiskelija, Metropolia Ammattikorkeakoulu<\/p>\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n

Alastalo, Hanna & Kehusmaa, Sari 2021. Vanhuspalvelujen tila toukokuussa 2021. Verkkojulkaisu julkaistu 3.9.2021 Helsinki: Terveyden ja hyvinvoinnin laitos. Viitattu 27.10.2021.<\/a><\/p>\n

Bordi, Laura 2019. Hyvinvointi digitalisoituvassa vanhusty\u00f6ss\u00e4. Tampereen yliopisto, johtamisen ja talouden tiedekunta. Ty\u00f6hyvinvoinnin tutkimusryhm\u00e4. Tampere: Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja Tampereen yliopisto.<\/p>\n

Hahtela, Nina & Karhe, Liisa 2021. Sairaanhoitajien ty\u00f6olobarometri 2020. Sairaanhoitajaliiton selvitys sosiaali- ja terveysalan vetovoimaisuudesta ja ty\u00f6hyvinvoinnista. Sairaanhoitajaliiton julkaisu 11.1.2021. Viitattu 23.10.2021.<\/a><\/p>\n

Hyv\u00e4n ty\u00f6paikan kriteerit 2013. Vetovoimaa ja ty\u00f6hyvinvointia terveydenhuoltoon! Sairaanhoitajaliitto. Viitattu 23.10.2021.<\/a><\/p>\n

Intepeler, Seyda\u00a0&\u00a0Esrefgil, G\u00fclay\u00a0&\u00a0Yilmazmis, Fatma & Bengu, Nergiz\u00a0& Dinc, Nuray\u00a0& Ileri, Serap\u00a0& Ataman, Zerrin\u00a0& Dirik, Hasan 2019. Role of job satisfaction and work environment on the organizational commitment of nurses: a cross-sectional study. <\/strong>\u00a0Contemporary Nurse 55 (4-5). 380-390.\u00a0Viitattu 10.10.2021.<\/a><\/p>\n

Kehusmaa Sari & Alastalo Hanna & Hammar Teija & Luoma Minna-Liisa 2018. Kolmasosa vanhuspalvelujen henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 ty\u00f6skentelee kotihoidossa \u2013 asiakkaista kotihoidossa on yli puolet. Tutkimuksesta tiiviisti 39, marraskuu 2018. Helsinki: Terveyden ja hyvinvoinnin laitos. Viitattu 20.10.2021.<\/a><\/p>\n

Rodr\u00edguez-Fern\u00e1ndez, Mercedes & Herrera, Juan & de las Heras-Rosas, Carlos 2021. Model of Organizational Commitment Applied to Health Management Systems. International Journal of Environmental Research and Public Health 18 (4496). Viitattu 13.10.2021.<\/a><\/p>\n

Siew, PL & Chitpakdee, B & Chontawan, R 2011. Factors Predicting Organizational Commitment among Nurses in State Hospitals, Malaysia. The International Medical Journal Malaysia 10 (2). 21\u201328.<\/p>\n

Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6, STM 2020. Laatusuositus hyv\u00e4n ik\u00e4\u00e4ntymisen turvaa-miseksi ja palvelujen parantamiseksi 2020\u20132023. Tavoitteena ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llinen Suomi. Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6n julkaisuja 29. Helsinki: Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6.<\/p>\n

Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6 ja Suomen Kuntaliitto 2020. Laatusuositus hyv\u00e4n ik\u00e4\u00e4ntymisen turvaamiseksi ja palvelujen parantamiseksi 2020\u20132023. Tavoitteena ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llinen Suomi. Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6n julkaisuja 29. Helsinki: Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6.<\/p>\n

Super. Ty\u00f6hyvinvointi. Verkkojulkaisu.\u00a0Viitattu 27.10.2021.<\/a><\/p>\n

Terveyden ja hyvinvoinnin laitos 2021. Vanhuspalvelujen tila toukokuussa 2021: Ymp\u00e4rivuorokautisen hoidon, kotihoidon ja tavallisen palveluasumisen asiakkaat ja henkil\u00f6st\u00f6. Verkkojulkaisu 3.9.2021.\u00a0Viitattu 27.10.2021.<\/a><\/p>\n

Tilastoraportti 27\/2021. Kotihoito 2020. Yli puolella s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen kotihoidon asiakkaista palvelujen k\u00e4ytt\u00f6 on p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4. Terveyden ja hyvinvoinninlaitoksen julkaisuja 27. P\u00e4ivitetty 6.9.2021. Viitattu 27.10.2021><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Maassamme vallitsevaan hoitajapulaan tulee reagoida nopeasti. Keinoja, joilla saadaan lis\u00e4tty\u00e4 arvokkaan hoitohenkil\u00f6kunnan pitovoimaa hoitoty\u00f6h\u00f6n, tulee l\u00f6yty\u00e4 pian. Riitt\u00e4vi\u00e4 palkankorotuksia kun on turha edes toivoa. Suurin osa ik\u00e4\u00e4ntyneist\u00e4 henkil\u00f6ist\u00e4 asuu ja tahtoo asua kotona (Sosiaali ja terveysministeri\u00f6 2020: 37). Suomen vanhuspolitiikan tavoitteena on my\u00f6s edist\u00e4\u00e4 ja mahdollistaa ik\u00e4\u00e4ntyv\u00e4n v\u00e4est\u00f6n kotona selviytyminen, kotiin j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4n kotihoidon ja tukipalveluiden […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":360,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[531,231,31],"class_list":["post-359","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiskelijat","tag-hoitajapula","tag-tyohyvinvointi","tag-vanhustyo"],"acf":[],"yoast_head":"\nTy\u00f6hyvinvoinnistako ratkaisu kotihoidon hoitajapulaan? - Geroblogi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/2022\/04\/11\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6hyvinvoinnistako ratkaisu kotihoidon hoitajapulaan? - Geroblogi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Maassamme vallitsevaan hoitajapulaan tulee reagoida nopeasti. Keinoja, joilla saadaan lis\u00e4tty\u00e4 arvokkaan hoitohenkil\u00f6kunnan pitovoimaa hoitoty\u00f6h\u00f6n, tulee l\u00f6yty\u00e4 pian. Riitt\u00e4vi\u00e4 palkankorotuksia kun on turha edes toivoa. Suurin osa ik\u00e4\u00e4ntyneist\u00e4 henkil\u00f6ist\u00e4 asuu ja tahtoo asua kotona (Sosiaali ja terveysministeri\u00f6 2020: 37). Suomen vanhuspolitiikan tavoitteena on my\u00f6s edist\u00e4\u00e4 ja mahdollistaa ik\u00e4\u00e4ntyv\u00e4n v\u00e4est\u00f6n kotona selviytyminen, kotiin j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4n kotihoidon ja tukipalveluiden […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/2022\/04\/11\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Geroblogi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-10T21:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T09:14:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/09\/relax-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"761\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"448\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Geroblogin bloggaajat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Geroblogin bloggaajat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/geroblogi\\\/2022\\\/04\\\/11\\\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/geroblogi\\\/2022\\\/04\\\/11\\\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Geroblogin bloggaajat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/geroblogi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fac3e65f878f3c639f639b20a573ea9f\"},\"headline\":\"Ty\u00f6hyvinvoinnistako ratkaisu kotihoidon hoitajapulaan?\",\"datePublished\":\"2022-04-10T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:14:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/geroblogi\\\/2022\\\/04\\\/11\\\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\\\/\"},\"wordCount\":1041,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/geroblogi\\\/2022\\\/04\\\/11\\\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/geroblogi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2024\\\/09\\\/relax-2.jpg\",\"keywords\":[\"hoitajapula\",\"ty\u00f6hyvinvointi\",\"vanhusty\u00f6\"],\"articleSection\":[\"Opiskelijat\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/geroblogi\\\/2022\\\/04\\\/11\\\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/geroblogi\\\/2022\\\/04\\\/11\\\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/geroblogi\\\/2022\\\/04\\\/11\\\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvoinnistako ratkaisu kotihoidon hoitajapulaan? - Geroblogi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/geroblogi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/geroblogi\\\/2022\\\/04\\\/11\\\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/geroblogi\\\/2022\\\/04\\\/11\\\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/geroblogi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2024\\\/09\\\/relax-2.jpg\",\"datePublished\":\"2022-04-10T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:14:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/geroblogi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fac3e65f878f3c639f639b20a573ea9f\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/geroblogi\\\/2022\\\/04\\\/11\\\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/geroblogi\\\/2022\\\/04\\\/11\\\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/geroblogi\\\/2022\\\/04\\\/11\\\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/geroblogi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2024\\\/09\\\/relax-2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/geroblogi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2024\\\/09\\\/relax-2.jpg\",\"width\":761,\"height\":448},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/geroblogi\\\/2022\\\/04\\\/11\\\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/geroblogi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvoinnistako ratkaisu kotihoidon hoitajapulaan?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/geroblogi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/geroblogi\\\/\",\"name\":\"Geroblogi\",\"description\":\"Mahdollistamme yhdess\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 ik\u00e4\u00e4ntymist\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/geroblogi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/geroblogi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fac3e65f878f3c639f639b20a573ea9f\",\"name\":\"Geroblogin bloggaajat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d841ac609215b582d082f1b713a182d6e27448ac78a262918d485b98f8f96962?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d841ac609215b582d082f1b713a182d6e27448ac78a262918d485b98f8f96962?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d841ac609215b582d082f1b713a182d6e27448ac78a262918d485b98f8f96962?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Geroblogin bloggaajat\"},\"description\":\"Geroblogissa mahdollistamme yhdess\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 ik\u00e4\u00e4ntymist\u00e4. Blogia yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 Metropolia Ammattikorkeakoulu. Geroblogin kirjoittajat ovat Ik\u00e4\u00e4ntyneiden palvelujen kehitt\u00e4minen ja johtaminen (YAMK) -opiskelijoita, geronomi (AMK) -opiskelijoita, monialaisesti vanhusty\u00f6st\u00e4 eri tavoin kiinnostuneita opiskelijoita ja opettajia, asiantuntijoita ja ik\u00e4ihmisi\u00e4. Geroblogissa tarkastelemme tutkimus- ja kehitysty\u00f6h\u00f6n pohjautuvaa tietoa hyv\u00e4st\u00e4 ik\u00e4\u00e4ntymisest\u00e4 ja tulevaisuuden ik\u00e4\u00e4ntyneiden palveluiden kehitt\u00e4misest\u00e4, esim. ajankohtaisia ilmi\u00f6it\u00e4, kysymyksi\u00e4, hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4 ja palveluinnovaatioita. Blogissa voi julkaista tekstej\u00e4, videoita tai niiden yhdistelmi\u00e4. Mik\u00e4li haluat tehd\u00e4 blogin aihealueeseen liittyv\u00e4n postauksen, ota yhteytt\u00e4 toimituskuntaan.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/geroblogi\\\/author\\\/elisamat\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6hyvinvoinnistako ratkaisu kotihoidon hoitajapulaan? - Geroblogi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/2022\/04\/11\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6hyvinvoinnistako ratkaisu kotihoidon hoitajapulaan? - Geroblogi","og_description":"Maassamme vallitsevaan hoitajapulaan tulee reagoida nopeasti. Keinoja, joilla saadaan lis\u00e4tty\u00e4 arvokkaan hoitohenkil\u00f6kunnan pitovoimaa hoitoty\u00f6h\u00f6n, tulee l\u00f6yty\u00e4 pian. Riitt\u00e4vi\u00e4 palkankorotuksia kun on turha edes toivoa. Suurin osa ik\u00e4\u00e4ntyneist\u00e4 henkil\u00f6ist\u00e4 asuu ja tahtoo asua kotona (Sosiaali ja terveysministeri\u00f6 2020: 37). Suomen vanhuspolitiikan tavoitteena on my\u00f6s edist\u00e4\u00e4 ja mahdollistaa ik\u00e4\u00e4ntyv\u00e4n v\u00e4est\u00f6n kotona selviytyminen, kotiin j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4n kotihoidon ja tukipalveluiden […]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/2022\/04\/11\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\/","og_site_name":"Geroblogi","article_published_time":"2022-04-10T21:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T09:14:26+00:00","og_image":[{"width":761,"height":448,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/09\/relax-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Geroblogin bloggaajat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Geroblogin bloggaajat","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/2022\/04\/11\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/2022\/04\/11\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\/"},"author":{"name":"Geroblogin bloggaajat","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/#\/schema\/person\/fac3e65f878f3c639f639b20a573ea9f"},"headline":"Ty\u00f6hyvinvoinnistako ratkaisu kotihoidon hoitajapulaan?","datePublished":"2022-04-10T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:14:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/2022\/04\/11\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\/"},"wordCount":1041,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/2022\/04\/11\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/09\/relax-2.jpg","keywords":["hoitajapula","ty\u00f6hyvinvointi","vanhusty\u00f6"],"articleSection":["Opiskelijat"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/2022\/04\/11\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/2022\/04\/11\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/2022\/04\/11\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\/","name":"Ty\u00f6hyvinvoinnistako ratkaisu kotihoidon hoitajapulaan? - Geroblogi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/2022\/04\/11\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/2022\/04\/11\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/09\/relax-2.jpg","datePublished":"2022-04-10T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:14:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/#\/schema\/person\/fac3e65f878f3c639f639b20a573ea9f"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/2022\/04\/11\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/2022\/04\/11\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/2022\/04\/11\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/09\/relax-2.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/09\/relax-2.jpg","width":761,"height":448},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/2022\/04\/11\/tyohyvinvoinnistako-ratkaisu-kotihoidon-hoitajapulaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6hyvinvoinnistako ratkaisu kotihoidon hoitajapulaan?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/","name":"Geroblogi","description":"Mahdollistamme yhdess\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 ik\u00e4\u00e4ntymist\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/#\/schema\/person\/fac3e65f878f3c639f639b20a573ea9f","name":"Geroblogin bloggaajat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d841ac609215b582d082f1b713a182d6e27448ac78a262918d485b98f8f96962?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d841ac609215b582d082f1b713a182d6e27448ac78a262918d485b98f8f96962?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d841ac609215b582d082f1b713a182d6e27448ac78a262918d485b98f8f96962?s=96&d=mm&r=g","caption":"Geroblogin bloggaajat"},"description":"Geroblogissa mahdollistamme yhdess\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 ik\u00e4\u00e4ntymist\u00e4. Blogia yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 Metropolia Ammattikorkeakoulu. Geroblogin kirjoittajat ovat Ik\u00e4\u00e4ntyneiden palvelujen kehitt\u00e4minen ja johtaminen (YAMK) -opiskelijoita, geronomi (AMK) -opiskelijoita, monialaisesti vanhusty\u00f6st\u00e4 eri tavoin kiinnostuneita opiskelijoita ja opettajia, asiantuntijoita ja ik\u00e4ihmisi\u00e4. Geroblogissa tarkastelemme tutkimus- ja kehitysty\u00f6h\u00f6n pohjautuvaa tietoa hyv\u00e4st\u00e4 ik\u00e4\u00e4ntymisest\u00e4 ja tulevaisuuden ik\u00e4\u00e4ntyneiden palveluiden kehitt\u00e4misest\u00e4, esim. ajankohtaisia ilmi\u00f6it\u00e4, kysymyksi\u00e4, hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4 ja palveluinnovaatioita. Blogissa voi julkaista tekstej\u00e4, videoita tai niiden yhdistelmi\u00e4. Mik\u00e4li haluat tehd\u00e4 blogin aihealueeseen liittyv\u00e4n postauksen, ota yhteytt\u00e4 toimituskuntaan.","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/author\/elisamat\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":359},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/359","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=359"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/359\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":576,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/359\/revisions\/576"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=359"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=359"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/geroblogi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=359"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}